Curso: Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Objetivos

• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
• Entender as vantagens e desvantagens na implementação de Benefícios Flexíveis;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios

Público Alvo

Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema

Conteúdo Programático do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

1. Benefícios

1.1 Benefícios como medidas para a atração e retenção de talentos

• Novos modelos de trabalho (home office e híbrido)
• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto
• Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho
• Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida)
• VT, VR e VA: mudanças recentes e cuidados com a tributação
• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Vale-Transporte
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)
• Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre tributação de benefícios

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

a) Saúde e Odontológico

• Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
• Lei 9.656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde
• Qualidade de Vida e Promoção à saúde
• Sinistralidade
• Manutenção de inativos e aposentados no plano
• Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar, Sinistralidade e faixa etária

b) Previdência Privada

• Vantagens e desvantagens para a empresa e para o empregado
• Previdência aberta ou fechada
• PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre
• Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda
• Taxas: Gestão, Carregamento e Saída

1.4 Benefícios Flexíveis

• Vantagens e desvantagens
• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado
• Benefícios Flexíveis versus Cartões Multibenefícios

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro D&O – Directors and Officers
• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
• Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, telemedicina, apoio psicológico, etc.)
• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.
• Incentivos à mobilidade (Vale-combustível, reembolso quilometragem, automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho
• Incentivos financeiros (auxílio-creche, empréstimos, vales, etc.)
• Parcerias comerciais para descontos
• Vale-cultura
• Apoio para demitidos, acidentados e aposentados
• Benefícios “exóticos”

2. Gestão de Benefícios

• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
• Gestão de Contratos de Benefícios
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios

Metodologia

Exposição dialogada, sustentada por planilhas em Excel.

Instrutora: Cleidimar Alvarenga

• Advogada, especializada em Direito do Trabalho,
• MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial,
• Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais,
• Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental,
• Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre:
  • Direito do Trabalho,
  • LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados,
  • Governança,
  • Compliance (inclusive trabalhista),
  • Riscos (ISO 31000),
  • Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH.

Treinamento Online – Transmissão Ao Vivo

• O Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos é ao vivo.
• Transmissão e Participação ao vivo utilizando o aplicativo de web conferência ZOOM;
• O aluno precisará de um computador ou celular com acesso à internet para participar;
• Aula interativa: durante todo o treinamento o aluno participa e interage com o Instrutor para realizar comentários e tirar dúvidas.

Valor da Inscrição:

• R$ 1.098,00
• Inscrições antecipadas e confirmadas até o dia 20/06/24 – R$ 933,00
• *Para 02 ou mais inscrições no mesmo CNPJ – Consultar condições

Formas de Pagamento

• PIX
• Boleto
• Cartão de Crédito

O Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos Oferece:

• Material Didático

• Certificado por meio eletrônico e

• Assistência direta do instrutor, via e-mail, por 30 dias para esclarecer possíveis dúvidas, relacionados ao tema.

• Para a Magis For You, o processo de aprendizado não termina com a finalização do curso.

In Company

A Magis For You, pode realizar este Curso de Gestão Estratégica de Benefícios no formato IN COMPANY, solicite uma proposta